Page 12 - 第三期

面升級(jí)人才戰(zhàn)略
助力企業(yè)跨越發(fā)展

“人才，是潤江最寶貴的資源。”成立至今，潤江集團(tuán)始終將人才作為企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力和最大的財(cái)富，高度重視對(duì)人才的
引進(jìn)和培養(yǎng)，以開放、包容的精神廣納賢才。

集團(tuán)現(xiàn)擁有員工700余名，平均年齡34歲，核心管理團(tuán)隊(duì)均有十年以上房地產(chǎn)全程操盤管理經(jīng)驗(yàn)，其中15%高管來自全國百強(qiáng)地
產(chǎn)，60%以上中高層來自標(biāo)桿房企；中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才二百余名，平均擁有8年以上地產(chǎn)工作經(jīng)驗(yàn)；本科及研究生以上學(xué)歷占
44%，其中不乏清華大學(xué)博士等高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，整個(gè)團(tuán)隊(duì)實(shí)現(xiàn)“三化”特征，即“年輕化、專業(yè)化、職業(yè)化”。

“每一位新鮮血液的加入都為潤江注入了全新的活力。”人力資源中心總經(jīng)理豆小紅說，短短六年，通過引進(jìn)有實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)
過硬，能拼敢闖、富有激情和創(chuàng)造力的員工，潤江集團(tuán)從最初的20人迅速壯大到現(xiàn)在的700余人，打造了一支穩(wěn)定、專業(yè)、陽光的職
業(yè)團(tuán)隊(duì)。

為留住人才，潤江集團(tuán)全面升級(jí)人才戰(zhàn)略，創(chuàng)新人才培
養(yǎng)模式，增強(qiáng)內(nèi)部造血功能。2017年8月，隨著潤江發(fā)展學(xué)
院成立，潤江集團(tuán)五級(jí)人才培養(yǎng)體系基本形成。

該體系由針對(duì)集團(tuán)高級(jí)管理人才設(shè)定的“領(lǐng)軍人才發(fā)展
計(jì)劃”、培養(yǎng)中層管理人員的“中堅(jiān)力量發(fā)展計(jì)劃”、培養(yǎng)
高潛人才設(shè)定的專項(xiàng)“繼任者培養(yǎng)計(jì)劃”、針對(duì)新員工設(shè)定
的“職場(chǎng)新銳訓(xùn)練營”，以及針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生設(shè)定的
“明日之星專項(xiàng)計(jì)劃”等五大體系組成。

同時(shí)，根據(jù)不同的專業(yè)條線和培養(yǎng)對(duì)象，潤江發(fā)展學(xué)院
下設(shè)營銷管理分院、規(guī)劃設(shè)計(jì)分院等多個(gè)分院，設(shè)置不同課
程，同時(shí)不斷完善領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展中心、測(cè)評(píng)中心建設(shè)等支持系
統(tǒng)，開展圍繞全員，全程、全方位延展培訓(xùn)工作，著力培養(yǎng)
企業(yè)行業(yè)領(lǐng)軍人物、中基層管理人才、職能專業(yè)人才和行業(yè)
專業(yè)人才，營造全員學(xué)習(xí)熱潮，構(gòu)筑人才發(fā)展區(qū)域高地，帶
動(dòng)集團(tuán)人才隊(duì)伍整體素質(zhì)提高，為集團(tuán)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)提供人
才支持。